HR директор, Грузия

Компания "СЖС Казахстан ЛТД"

• Формирование и внедрение стратегии управления персоналом направленной на поддержание и улучшение кадрового потенциала компании;
• Организация и мониторинг кадрового делопроизводства (формирование орг.структуры, штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
• Обеспечение эффективной производительности труда, построение системы сбалансированного графика работы работников компании;
• Обеспечение своевременным наймом необходимых специалистов(создание HR-бренда, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
• Создание системы преемственности (идентификация преемников, помощь в развитии карьеры, анализ необходимости инвестиций в персонал)
• Создание эффективной системы обучения в сотрудничестве с командой SGS Caspian University (организация внутреннего/внешнего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний и др.);
• Работа с мотивацией сотрудников (материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
• Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений).

• Более 10 лет опыта работы в должности HR менеджера/HR geeralist из них более 3-х в должности HDR;
• Высшее образование в области психологии/юриспруденции/ менеджмента / бизнес-администрирования;
• Опыт работы с трудовым законодательством Грузии, успешные трудовые кейсы;
• Навыки: развитая деловая хватка, коммуникационные навыки и навыки управления изменениями Умение выстраивать кросс-функциональные коммуникации, готовность вести людей за собой и системный подход к развитию команды;
  Высокая степень конфиденциальности и этики;
  Сильные организаторские способности, позволяющие выполнять множество высокоприоритетных проектов с пристальным вниманием к деталям;
• Продвинутый пользователь Microsoft 365, знания современных IT-приложений и цифровых технологий в области HR;
• Русский - свободный
• Английский - продвинутый

• Заработная плата обсуждается индивидуально с финалистом;
• Годовой бонус;
• Комфортабельный офиса в г. Батуми, ул Лука Асатиани, 21;
• Релокационный пакет (компенсация оплаты квартиры, переезда);
• Возможность развития профессиональных и личных навыков в корпоративном университете компании.